北京职工社保缴纳基数是多少？

北京社保缴纳基数比例通常由两部分组成：企业缴纳部分和个人缴纳部分。

企业缴纳：1807.57元/月；个人缴纳716.21元/月。

五险缴纳基数比例

北京市的社保缴费基数是6821。

养老保险公司和个人的缴纳比例分别为：16%，8%；

失业保险公司和个人的缴纳比例分别为：0.50%，0.50%；

工伤保险公司和个人的缴纳比例分别为：0.2%~1.9%，0%；

医疗保险公司和个人的缴纳比例分别为：9.8%，2%+3元（大病医疗险）；

生育保险由公司全部承担，现已包含在医疗保险中。

工龄怎么算的，工龄工资怎么算？

一、工龄工资的计算方法

1、通常情况下，工龄工资的计算会依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便按照一定的标准增加工龄工资。如某公司要求，员工在本公司连续工作满一年，每月的工龄工资为50元，满两年则为100元，以此类推。

2、若员工在工作中出现连续请假超过要求天数，或者年内请假累计超过一定天数，可能会影响工龄工资的计算，甚至可能会取消工龄工资，按照新员工待遇执行并重新计算工龄。

3、如果员工辞职后又复职，那么其原工龄可能会被取消，工龄工资会按照新入职时间重新计算。

二、工龄工资的支付要求

用人单位在支付工龄工资时，通常会根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工龄工资的具体标准和支付方式。这种自主性体现在，不同的单位，甚至同一单位的不同部门，都可能有不同的工龄工资支付。

总的来说，工龄工资是用人单位对长期服务的员工的一种奖励机制，其目的在于激励员工长期、稳定地为单位工作。同时，工龄工资的具体实施方式会根据各个单位的实际情况有所不同。

以上就是为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。