五一劳动节一直是我国一个非常重要的节日，而追溯劳动节的来历和风俗，劳动节起源于美国芝加哥城的工人大罢工，因此也是世界的一个重要的节日。那么，你知道2025年五一劳动节放假及调休安排吗？2025年五一劳动节放假时间在哪看？想知道就和小编一起去看看吧。

2025年五一劳动节放假及调休安排

2025年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

2025年劳动节高速公路免费通行时间

高速免费通行时段为5月1日00:00至5月5日24:00根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》（国发〔2012〕37号），收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节这四个国家法定节假日。

免费车辆包括7座以下（含7座）载客车辆。免费时间以车辆驶离收费站收费车道的时间为准。特别提醒走人工通道上高速，不建议在ETC车道下高速。建议各位车主尽量选择同一类型车道（即在哪个通道上的就在哪个通道下），以免造成麻烦，尤其是ETC车辆。

特别是在人工通道上的高速，下高速时不要选择ETC通道，否则将无法正常通行，因没有入口信息，出口栏杆机不会抬杆，只能折返至人工车道驶出。

五一劳动节国家规定加班工资是多少?

五一劳动节时法定节假日，加班工资是平时工资收入的3倍。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司拖欠法定节假日的加班工资可以单方离职吗?

公司拖欠法定节假日的加班工资的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。