在女性生产期间，身为另一半的丈夫，是有法定的陪产假期的，陪产假期主要是用来陪伴妻子的生产和照顾月子，但是很多女性在月子期间并不缺少人照顾，但是在月子之后的时间反而会更需要人，这种矛盾的方式，会导致另一半出现假期的矛盾，那么，陪产假可以延后休吗？

陪产假可以延后休吗

1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。

2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

3、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

男方休陪产家的好处

1、男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处—据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

孕期分娩，是需要夫妇两个人共同度过的，不管是孕期期间和分娩之后的焦虑，还是哺乳期的手足无措，甚至在婴幼儿成长期间的波折，都需要夫妇二人共同商议对待，期间，无论出现任何的矛盾，和前所未有的问题，一家人一起面对和解决的过程，都会促进一家人的亲子关系。